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此外，要形成全省统一的工作流程。梳理简化用血减免流程，将关口前移至医疗机构。无偿献血者及其亲属在省内医疗机构出院时用血费用直接减免，相关费用由医疗机构垫付，血站定期统一结算。在其他省份就医时，可通过手机APP等方式线上办理，形成“医院直免为主、APP等减免为辅”的新模式，实现用血费用减免“零跑腿”。

就在三大电信运营商努力为几个月后的降低流量费而准备时，互联网企业再次杀入流量的用户争夺战中，争先推出可全国通用的低价流量卡。因为价格便宜，近两年来，互联网流量卡受到了很多手机用户的青睐，然而，使用者渐渐发现，在各种“免流量”的噱头之下隐藏着不小的收费陷阱。

比如最近，路易威登在1月29日公布的2018年财务报告显示该公司去年年度销售额增长10%，达到468.2亿欧元，为历史最高纪录。该公司的首席财务官Jean-Jacques Guiony表示，去年四季度，中国消费者在其旗下大多数品牌的消费增速达到两位数。

责任编辑：于健 SF069证券时报网 郑灶金临近午间收盘，银行股拉升，截至发稿，贵阳银行涨逾9%，建设银行、兴业银行、平安银行等涨逾4%。贵阳银行4月15日晚间披露年报，公司2018年实现营业收入126.45亿元，同比增长1.35%；净利润51.37亿元，同比增长13.39%。每股收益2.23元。公司拟每10股转增4股并派现4元。

按照8小时工作制，每月22个工作日计算可知，2012-2018年，北辰实业劳务外包人员每月的收入约为3421元、2850元、2968元、3890元、4660元、3946元和3562元。不难发现，劳务外包人员的工资并没有稳定的趋势。2016年，劳务外包人员的工资达到了阶段性的高点，在此之后工资反而逐年下降，2018年的水平甚至跌回了6年前的2012年。

在中信证券2006年的股权激励计划方案显示，岗位职级为总监（D）以上，同时在公司工作满三年以上的相同岗位职级人员，认购股份的基础数量相同；满二年但不满三年的人员，认购股份为该岗位基础数量60%；满一年但不满二年的人员，认购股份为基础数量的30%。岗位职级为高级副总裁（SVP），同时在公司工作满五年的人员，才可以认购基础数量的股份；不满五年的人员不参与此次股权激励计划；营业部总经理在任职时限上的要求比照上述D职级以上人员的方式办理。